Hoe kunnen we moderne technologieën combineren met wijsheden vanuit Japanse filosofie en inzetten voor méér werkgeluk en verbinding in het werk?
Dat is een typische centrale vraag voor een interactieve thema- en inspiratiedag verzorgd door Studio Werkgeluk.
Hoe kunnen we moderne technologieën combineren met wijsheden vanuit Japanse filosofie en inzetten voor méér werkgeluk en verbinding in het werk?
Dat is een typische centrale vraag voor een interactieve thema- en inspiratiedag verzorgd door Studio Werkgeluk.
Een plenaire sessie met een inspirerende keynote die context geeft aan de dag.
Workshops waarin teams hun eigen werkgeluk, samenwerking en effectiviteit vormgeven.
Een afsluitende werkborrel waarin resultaten, inzichten en concrete vervolgstappen gedeeld worden.
De sessie begint met een interactieve stelling waarbij deelnemers met rode of groene kaarten aangeven of ze het eens of oneens zijn. Een aantal mensen wordt uitgenodigd om hun keuze kort toe te lichten — een energieke opening die direct zorgt voor reflectie, humor en betrokkenheid.
Daarna volgt de koppeling tussen het doel van de dag en hoe wij Ikigai, de inzichten van Lencioni en nieuwe technologie hiervoor inzetten. Hierbij hebben we een scherp oog voor werkgeluk, want hoewel technologie vrijheid en keuze biedt, brengt diezelfde overvloed ook stress en keuzedruk met zich mee. Met beelden en herkenbare voorbeelden tonen wij hoe juist de balans tussen technologie, persoonlijk werkgeluk en teamdynamiek leidt tot betere resultaten.
De keynote eindigt met inspiratie en nieuwsgierigheid: een toekomstvisie waarin menselijkheid, technologie en betekenis hand in hand gaan. Deze context vormt de ideale opmaat voor het interactieve middagprogramma.
Na de keynote vertalen deelnemers de inzichten van de ochtend naar hun eigen praktijk. In kleine teams van vijf tot acht mensen werken ze aan het centrale thema van de dag. De workshops beginnen met de vraag: wat is er écht nodig om succesvol te zijn?
Wij begeleiden het proces met passende werkvormen en zorgen voor een veilige, inspirerende setting waarin de teams eigenaarschap nemen over hun leerdoelen. Vervolgens onderzoeken de deelnemers hoe zij vanuit hun rol kunnen bijdragen aan hun eigen succes én dat van anderen. Ze worden uitgenodigd om de verbinding te leggen tussen hun persoonlijke- en organisatiedoelen: waarvoor sta je ’s ochtends op, en hoe zorg je ervoor dat iedereen vanuit passie effectief kan bijdragen aan resultaat?
Door te reflecteren op persoonlijke drijfveren en samen groeidoelen te formuleren, ontstaat een basis om actiegericht te bouwen aan werkgeluk. De uitkomsten verschillen per team — van een concreet teamontwikkelprogramma of stakeholderplan tot een marketingaanpak voor de komende maanden. Elk team bepaalt hoe het wil leren, elkaar wil coachen en de voortgang wil borgen. Zo groeit niet alleen het inzicht, maar ook het gezamenlijke commitment om werkgeluk duurzaam te versterken.
De dag eindigt met een gezamenlijke werkborrel waarin inspiratie en actie samenkomen.
Tijdens deze ontspannen afsluiting presenteren de teams hun resultaten en delen ze de belangrijkste inzichten en leerpunten van de dag.
De borrel is informeel, maar betekenisvol: deelnemers gaan met elkaar in gesprek over hun ambities, nieuwe ideeën en wat ze morgen al kunnen toepassen. Zo ontstaat verbinding — tussen mensen, teams en de organisatie.
Programmateams die gezamenlijk een concreet resultaat voor de organisatie willen neerzetten.
HR- en innovatieteams die technologie en menselijkheid willen verbinden.
Organisaties of afdelingen die werkgeluk, zingeving en zelfsturing centraal willen stellen.
Onder de naam Studio Werkgeluk maken wij podcasts, en verzorgen we thema-, strategie- en inspiratiedagen. Daarnaast schrijven we essays over de toekomst van werk.
Onze missie: organisaties helpen technologie mensgericht te benutten , en zo ruimte te scheppen voor zingeving, creativiteit en verbondenheid.
